منطقی موجود برای حل مسائل ابتکاری

منطقی موجود برای حل مسائل ابتکاری

Hands-On Logic for Inventive Problem Solving – 0. Prologue(Six Sigma Innovation Team, Samsung Advanced Institute of Technology)

چکیده

TRIZ به عنوان یکی از روشهای موثر شناخته شده تا مفاهیم ابتکاری جهت بهبود سیستم های فنی را بدست بیاورد اما گلوگاه TRIZ کلاسیک ، ابهامات آن در فرآیند ، جهت فرموله بندی مدل مسئله از ابتدا می باشد. جهت حذف این مانع، بعد از ابزار تحلیل ارزشی Benchmarketing ، یم SAIT TRIZ یک منطق ساده و پرقدرت را جهت تعریف مغایرت های فنی ، به وجود آورد، که این مغایرت فنی اجباری نامیده می شود. حتی در مراحل نامشخص ابتدایی پروژه ، این منطق به صورت ساده و پرقدرت برای محققانR&D جهت تحلیل مدل مساله و مفاهیم ابتکاری آن ، به اثبات رسیده است. این منطق جهت مقایسه با DFSS مرسوم طراحی شده و می تواند به عنوان یک زیر مدل از پروژه های ادراکی «طراحی برای شش سیگما» یا موضوعی از فعالیتهای مستقل به کار برده شود. ما قصد داریم یک سری از مقالات منطق TRIZ را به چاپ برسانیم، در ابتدا روش منطق ساده از فرموله سازی منطق فنی در این مقاله نشان داده شده است.

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید.

نوآوری سیستماتیک با استفاده از TRIZ

کد مقاله:TATRSI53

 نوآوری سیستماتیک با استفاده از TRIZ

Systematic Innovation Using TRIZ   

چکیده:

مقدمه TRIZ:یک وسیله برای ایجاد و نوآوری

ابتدا شوروی تئوری حل مسأله ابتکاری و TRIZ را به وجود آورد و آن ها یک سری از وسایل، روش ها و استراتژی هایی که بالغ بر 1500 نفر - سال تحقیقات و مطالعه بیش از دو میلیون اختراعات موفق دنیا بر روی آن است را، دارند. با گرفتن عصاره این کار، روش هایی به وجود آمد که دسترسی به آگاهی و تجربیات فکرهای خلاق را قابل دستیابی نمود. هدف آن تکمیل و اضافه نمودن ساختاری مناسب به خلق و ایجاد طبیعی و ذاتی ما انسان ها بوده، نسبت به اینکه، آن را چگونه جایگزین کنیم.

 کلمات کلیدی تحقیقات بر روی TRIZ این ها هستند:

1- تمام ابتکارات از شمار کوچکی از اصول و استراتژی های ابتکاری استنتاج می شود.

2- روند سیر تکاملی تکنولوژی با شانس بالایی قابل پیش بینی هستند.

3- راه حل های قوی عناصر مضر یا ناخواسته یک سیستم را به منابع مفید تبدیل می کند.

4- راه حل های قوی همچنین مغایرت ها را از بین می برد. 

برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید.(این مقاله 3 صفحه pdf می باشد.)

موانع و چالشهای خلاقیت و نوآوری درسازمان ها

موانع و چالشهای خلاقیت و نوآوری درسازمان ها و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن

چکیده:

سازمانها برای مرتفع ساختن مسائل و مشکلات ناشی از تغییرات سریع محیطی و همچنین بهبود روند رشد و توسعه خود ناچار به ایجاد و تشویق زمینه های بروز خلاقیت و نوآوری در سازمان و در میان افراد خود باشند ضروری است که این سازمان ها برای ادامه حیات خود در محیط بی ثبات و متغیر کنونی سنت ها و عادتهای منسوخ گذشته را کنار بگذارد و در پی خلاقیت نوآوری و نوجویی مستمر جهت توسعه پایدار خود بوده چرا که معیار اساسی موفقیت سازمانها در این است که چقدر افراد با فکر و خلاقیت تربیت کند. پرورش و گسترس افراد خلاق و نوآور حاصل نمی شود مگر بر اثر وجود بستری مناسب که پرورش و رشد اندیشه را ممکن سازد و آنها را به مر ز آفرینندگی برساند.

کلمات کلیدی: خلاقیت و نوآوری، موانع خلاقیت و نوآری، بهبود خلاقیت و نوآوری 

نویسندگان: زهرا باقری و حیدر چوپانی،   دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران (ارائه شده در سومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی، TRIZ و مهندسی و مدیریبت نوآوری ایران)

دانلود متن کامل مقاله . . .  (این مقاله 20 صفحه PDF فارسی وحجم 1.61 مگابایت (MB) و مربوط به سال 89 می باشد.)